當前，在激烈的市場競爭中，創新已然成為丈量一個企業發展航程的重要標尺，更是企業核心競爭力的重要標識。為此，企業要以創新驅動發展——創新，刻不容緩；創新，意義深遠。

要增強責任意識——夯基。企業的每名員工，都要主動看清創新對自身成長、企業發展的重要意義，摒棄“與我無關”的錯誤思維，增強責任感、使命感與緊迫感，主動出謀劃策、獻計出力，貢獻力量。于企業而言，要大力營造“人人創新”濃厚氛圍，完善制度體系、細化管控措施、建立獎罰制度，通過嚴抓嚴管，確保各項措施落在實處，發揮實效。此外，通過組織開展職工“金點子”征集、“五小”創新競賽、創新創效宣傳等活動，凝聚創新合力，點燃創新熱情。

要增強學習意識——注能。學習是創新的起點，只有不斷學習，提升素質，才能實現創新。一方面，作為職工要看清創新對自身成長、成才、發展的重要意義，增強學習意識，拓展專業思維，提升業務本領，結合自身崗位實際，主動“加餐”，結合作業需求，主動“提檔”，以綜合素質提升，夯實創新之基。另一方面，作為企業要厘清創新與學習的關系，消除“說起來重要、做起來次要”的錯誤思維，搭建學的習的平臺，關注行業發展前沿，加大人財物投入力度，積極投用、試用新設備、新技術、新工藝，組織職工開展專題學習，為創新“充電”，為發展注能。

要增強工匠意識——蓄力。創新需要堅實的根基，需要積累。只有在日常工作中，將每個環節、細節、小節做到精益求精，才能為實現創新突破提供強勁動能。因此，在日常工作中，面對“疑難雜癥”與擋手問題時，將日常工作視為自身“作品”，始終秉持工匠精神，消除“視而不見”“繞道走”的錯誤思想，主動“亮劍”，迎難而上，主動鉆研“破題之道”，將工作視為“作品”，通過努力解難題、過難關，實現創新突破。

此外，企業要注重人才建設，充分發揮高技能人才優勢，常態化挖掘、培育高精尖人才，組建專業團隊，圍繞企業發展的難題，開展技術攻關、科研創新，通過團結協作，凝聚集體智慧，迸發出強戰斗力，營造心往一處想、勁往一處使、話往一起說、事往一起做的氛圍，激發謀發展、干事業的強大動能。