“無論今天的競(jìng)聘是否成功，這都將是本人更大的幸運(yùn)和機(jī)遇，我將以此次競(jìng)聘為新的起點(diǎn)整裝待發(fā)，以更飽滿的工作熱情為渭化的發(fā)展貢獻(xiàn)力量……”。這是在公司金輝會(huì)務(wù)中心中層管理人員崗位公開競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一幕。

為進(jìn)一步激發(fā)公司中層管理人員拼搏進(jìn)取的“戰(zhàn)斗”活力，靈活用人機(jī)制，為“能干者、會(huì)干者、敢干者”提供展示舞臺(tái)，5月28日，公司對(duì)部分中層管理崗位開展了公開競(jìng)聘。此次競(jìng)聘按照不低于公司管理人員總數(shù)30%的比例要求，共設(shè)置了中層管理崗位27個(gè)，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，采取了筆試、競(jìng)聘演講、能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試側(cè)重考核參聘人員管理理論知識(shí)、文字表達(dá)能力，競(jìng)聘演講、能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)面試側(cè)重考核參聘人員對(duì)所聘崗位的認(rèn)知、邏輯思維、溝通表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。

按照公平、公開、公正的原則，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別擔(dān)任面試評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘者們圍繞工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行了競(jìng)職演講。隨后，評(píng)委們對(duì)各競(jìng)聘者進(jìn)行了多維度提問，大家認(rèn)真作答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張熱烈，“考”味十足。然后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員從語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位專業(yè)能力、外部溝通潛力等方面進(jìn)行綜合打分，并根據(jù)人員排名，選拔出了一批“人盡其才、人崗相適”的人才，讓每位同志都能在更合適的崗位上充分發(fā)揮自己的才能。

此次開展崗位公開競(jìng)聘工作，進(jìn)一步激發(fā)了廣大中層干部的工作活力和學(xué)習(xí)動(dòng)力，不斷拓寬了公司的用人渠道，為公司進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才。