今年以來，伯方分公司深刻理解“是1、其他是0”的內涵，圍繞健全完善考核機制、警示機制、檢查機制、整改機制，在防范系統風險上精準發力，牢牢掌握發展的主動權。

健全考核機制，讓處罰成為動力。該礦進一步完善《文化建設示范單位創建考核細則》，堅持問題目標導向，凝聚理念共識，形成了具有伯礦特色的精益文化機制體系。將事故、隱患、“三違”融入績效考核全過程，通過對區隊進行量化考核評價和獎懲激勵，實現源頭過程雙管控、管理素質雙提升。通過對全隊在生產過程中承諾、制度、行為、學習培訓、環境等情況進行綜合評價，充分調動全員做好工作的自覺性和積極性，讓文化成為礦井所有職工、班組、區隊的自覺行動，真正實現從“要我”向“我要”的轉變。

健全警示機制，線上線下聯動教育。該礦利用“伯方云課堂”等學臺，常態化開展每日一題、一周一答、一月一考、專項考試，制定“專項考試及全覆蓋考試”獎懲標準，與當月考試成績掛鉤獎懲，推動全員素質提升。在班前會開展“身邊人說身邊事”活動，潛移默化提升職工的意識。利用“伯礦”、“微”微信公眾號、井口大屏等媒介，播放事故警示教育片，動態播出上級部署要求、文件、講話精神以及基層隊組生產經驗做法。常態化開展親情幫教、集中宣教、爭先創優、故事征集等活動，舉一反三防微杜漸，遠離“三違”行為。

健全檢查機制，讓督導成為常態。該礦在正常生產期間，每天安排管理、技術人員入井開展動態巡查工作。嚴格執行礦、科室、區隊、班組和崗位“五級”隱患排查，對重點工程、薄弱地點和環節、關鍵工序與崗位進行盯防，實現檢查全覆蓋，并圍繞節假日、夜班等特殊時段，按照時間節點和重點內容進行檢查。同時，跟班干部帶頭抓“三違”，每班生產。

健全整改機制，為隱患建立清單。該礦實施隱患排查整治精細化管理模式，從崗位、班組、專業等環節排查隱患，從責任落實、現場管理、行為規范、監督檢查、考核獎懲五個方面入手精細化管理。建立重大事故隱患清單，逐條逐項排查整改，嚴格按照“三管三必須”原則，執行“誰檢查、誰簽字、誰負責”要求，強化全員生產責任意識，做到隱患排查和整改閉環管理，堅決防范和遏制各類事故的發生。