近日，伯方分公司對110余名新員工首次采用“訂單式”崗前培訓，幫助新員工盡快融入企業、熟悉崗位技能、提高實操能力，快速達到企業上崗要求。

委托培養，量身定做。“訂單式”培訓由集團公司根據企業發展需要，委托晉城技師學院“量身定做”培訓課程，對新員工開展全面系統的培訓。院校骨干教師和企業內部培訓教師互通有無，全力配合，精心制定教學計劃，幫助新員工快速完成從學校到職場的心理轉變，適應工作角色。

以人為本，全面提升。培訓兼顧新員工初入職心態和企業崗位需要，采取“理論+實操+團建”授課方式，通過理論學習、現場實操、企業團建等課程內容，帶領新員工融入企業、適應崗位。理論學習和現場實操以煤礦知識為主，教授煤礦、勞動、事故應急處置與自救互救、職業病防治等內容，使新員工掌握個人勞動防護用品的使用與簡單維護方法，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力；企業團建通過集體游戲、新老員工交流互動、教師答疑解惑等方式，給予新員工更多的人文關懷。

動態管理，全程考核。培訓嚴格按照“訂單式”培訓協議內容和培訓計劃開展，動態管理全過程，實行課堂點名、全程錄像、學校和企業雙考勤等制度，加強培訓過程監管；授課教師提前備課、上繳課件、簽到簽退，講足講好授課內容，切實提高參訓人員綜合能力，確保新員工盡快熟悉崗位技能，適應生產需要，確保培訓真正取得實效。