大陽(yáng)分公司提出“讓不再違章就能杜絕事故”價(jià)值觀，并宏觀地認(rèn)識(shí)分析價(jià)值觀，將“違章”的內(nèi)涵具體化，即“思想不違章、身體不違章、行為不違章”，多措并舉全面打響“三個(gè)不違章”攻堅(jiān)戰(zhàn)，深入推進(jìn)“讓不再違章”管理體系建設(shè)。

在整治“行為不違章”上，該礦一是不斷完善“三違”管理辦法，按崗位細(xì)分量化“三違”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并在每個(gè)崗位上進(jìn)行張貼公示，清楚地告訴崗位人員“什么是不能違犯的”.二是制定崗位基線標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案，并將各崗位每道工序的“基線標(biāo)準(zhǔn)”在每個(gè)崗位上進(jìn)行張貼公示，清楚地告訴崗位人員“什么是必須做到的”.通過(guò)兩項(xiàng)措施，讓員工清楚地知道自己所在崗位上“不該干什么”“該干什么”“怎么干”“該干到什么程度”，有效杜絕了行為上的違章。

在整治“身體不違章”和“思想不違章”上，緊密結(jié)合新《生產(chǎn)法》新規(guī)，制定關(guān)心關(guān)愛(ài)對(duì)象管理辦法。各隊(duì)組建立以支部書記、隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的關(guān)心關(guān)愛(ài)對(duì)象工作組，從身體狀況和思想動(dòng)態(tài)全面對(duì)職工進(jìn)行關(guān)注。聯(lián)合醫(yī)務(wù)室每周定期排查“三高”人員身體健康狀態(tài)；建立家屬微信聯(lián)系群，聯(lián)合家屬對(duì)職工每天思想狀態(tài)信息共享；婚喪嫁娶、生病住院、經(jīng)濟(jì)困難等重大家事進(jìn)行互幫互助。通過(guò)組織性的主動(dòng)性的對(duì)職工“身體”和“思想”上良性“干預(yù)”，讓“家礦情懷”的企業(yè)文化在每位職工的心里生根發(fā)芽，進(jìn)而讓每位員工上崗期間在崗在狀態(tài)。