今年以來(lái)，大陽(yáng)分公司以建設(shè)一支“有信仰，有專業(yè)技能，有專業(yè)知識(shí)，會(huì)管理的人才”為出發(fā)點(diǎn)，從人才的培養(yǎng)、使用、考核等方面入手，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

每月開展一次生產(chǎn)系統(tǒng)各專業(yè)人才培養(yǎng)理論考試。各科室40歲以下必須參加考試，對(duì)考試前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，前三名考試夠80分以上參加面試，進(jìn)一步考評(píng)。

每月開展兩次專業(yè)人才實(shí)戰(zhàn)演練。每個(gè)月各專業(yè)考試的前三名到各工作面進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，每個(gè)人將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱患進(jìn)行匯總，對(duì)照規(guī)程，寫清隱患發(fā)生原因和整改措施，更深一步學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)考核。參加考試的人員每人每次補(bǔ)助一百元，無(wú)故不參加扣除工資一百，前三名每人獎(jiǎng)勵(lì)三百元，每個(gè)季度考試進(jìn)前三名者另外獎(jiǎng)勵(lì)五百，真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制充分激發(fā)了員工的成長(zhǎng)成才活力，營(yíng)造出“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。