12月8日，公司職工“五小”創新成果展進入第二天，青年之家展覽館內人潮涌動，參觀者絡繹不絕。創新成果項目帶頭人和創新工作室團隊成員做客現場，為前來參觀的廣大職工講述著創新歷程和人才培養之路。

此次成果展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主，全面展現出近十年來公司職工“五小”競賽優異成果的經濟價值和社會效益。千余名職工代表赴展會現場參觀、交流、學習，使競賽成果推廣交流更加廣泛高效，轉化落地更加快速順暢。據了解，自2015年起，公司組織動員廣大職工群眾立足崗位創新創造。堅持開展的“五小”創新競賽暨“金點子”活動，累計收集各類金點子5100余項，其中，50多個項目在山西省獲獎，300多個項目在臨汾市及焦煤集團獲獎，共采納實施3300余項，創造效益達6500萬元。這些“五小”項目在解決生產難題、實施節支降耗等方面做出了積極貢獻。

公司黨委常委孔祥華自豪地說：“在公司工會的帶領下，基層各級工會持續組織職工參加‘五小’創新活動，對技術設備、工藝流程和操作模式進行革新改造，解決了制約生產發展的熱點、難點和關鍵問題，為公司穩定長周期運行發揮了重要作用。近年來，參與‘五小’創新活動的職工人數不斷增長，每年提出或參與活動實施的職工由500多人（次）增長到了2000多人（次），產生創新成果由每年200多項發展到500多項。”“五小”項目帶頭人建安公司陳亮，為大家分享了自己殫精竭慮、刻苦鉆研，邁入行業級技能大師的成長故事，鼓勵廣大職工勇挑重擔、勇攀高峰。“五小”項目帶頭人電氣公司楊杰說：“要用好‘五小’活動這一平臺，組織大家瞄準生產現場的難點、堵點問題，積極開展探索實驗創新攻關，為確保供電助力公司高質量發展做出更大的貢獻。”

說到自己的參展感受時，來自焦化廠的“90后”職工劉洋說：“這樣的交流學習形式非常好，能直觀感受到創新思維給企業帶來的實實在在的效果。今后的工作中我們一定會取長補短，把先進的創新理念轉變成工作創新動力，真正把‘五小’自主改善落地，為企業持續發展提供不竭動力。”

公司工會肖培，多年來一直參與“五小”工作，她說：“公司‘五小’創新活動，由工會牽頭、實施申報、部門評審鑒定、工會獎勵落實，在多年的實踐中，形成了‘征集—評審—獎勵—公示—落實’的閉環工作機制。這種‘短周期、閉循環’工作法，多次受到上級工會領導的肯定，并在全市進行交流、推廣。”

奮進新征程需要產業工人肩負起責任使命、激發出創新活力、奉獻出智慧力量。公司基層各級工會負責人紛紛表示，將會把“五小”競賽、崗位練兵和技能競賽與職工成長成才結合起來，筑牢人才強企的基石。深化產教研融合，引導職工群眾勤于鉆研技術，練就過硬本領；積極營造爭先創優的氛圍，扎實開展勞模和工匠人才的培育工作，為人才發揮作用創造條件、搭建平臺、提供舞臺。