“公司配發(fā)的帆布手套操作不便，希望發(fā)放功能性更強(qiáng)的勞保手套。”

“好，工會(huì)做好記錄，由供應(yīng)公司負(fù)責(zé)展開調(diào)研，為有特殊需要的崗位配發(fā)更加適用的勞保用品。”

“我們崗位離食堂比較遠(yuǎn)，送餐車送到崗位以后，飯菜有些涼，希望能吃到熱乎的班中餐。”

“公共事業(yè)發(fā)展公司負(fù)責(zé)，盡快啟動(dòng)生產(chǎn)區(qū)職工餐廳擴(kuò)容改造工程，充分滿足職工就餐需求。”……

1月27日，公司召開基層“臟苦累險(xiǎn)”崗位職工調(diào)研座談會(huì)，公司黨委書記、董事長(zhǎng)楊世紅，公司黨委常委孔祥華帶領(lǐng)黨政辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、工會(huì)、企管部、公共事業(yè)等單位負(fù)責(zé)人與基層基層“臟苦累險(xiǎn)”崗位職工面對(duì)面交流，傳達(dá)貫徹焦煤集團(tuán)2022年工作會(huì)精神，解讀公司十三屆十六次職代會(huì)暨2022年工作會(huì)精神，傾聽職工訴求，解決職工“急難愁盼”問題。

楊世紅闡述了公司發(fā)展的根本宗旨和近年來在民生改善方面的重點(diǎn)工作，詳細(xì)解讀了公司黨委確定的2022年“七大民生實(shí)事”.針對(duì)職工提出的訴求，楊世紅要求：工會(huì)牽頭，列出問題清單，明確責(zé)任單位和部門，盡快落實(shí)；為基層技術(shù)人員“減負(fù)”，讓技術(shù)人員走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、貼近問題，把工作精力更多地放在解決生產(chǎn)難題、助力企業(yè)發(fā)展上來；做好公司職工大病醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療等工作流程的解釋宣傳，確保職工權(quán)益得到有效維護(hù)；要持續(xù)改善基層職工的生產(chǎn)操作環(huán)境，讓職工們工作更加安心、更加舒心。

孔祥華主持會(huì)議。他要求，各管理部門要樹立大局觀念，對(duì)職工提出的意見建議要加快調(diào)研，制定措施，自覺認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，把“以?shī)^斗者為本”的理念落到實(shí)處、做到職工心坎上。希望廣大基層員工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決策部署上來，以“主人翁”的心態(tài)投入工作，自我加壓、自我提高，用更加飽滿的熱情和更加有力的工作共同推動(dòng)公司發(fā)展邁入新境界。

來自8個(gè)生產(chǎn)單位和6個(gè)輔助單位的27名“臟苦累險(xiǎn)”崗位職工代表暢所欲言，既表達(dá)了對(duì)公司發(fā)展成績(jī)的由衷贊賞，也從后勤、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面對(duì)企業(yè)民生改善工作建言獻(xiàn)策。大家紛紛表示，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)中向好，持續(xù)增加了崗位尤其是“臟苦累險(xiǎn)”崗位職工的待遇，讓身在基層的職工倍受鼓舞，“山焦是我家，發(fā)展靠大家”的“家國(guó)情懷”深入人心，希望與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，在山西焦化“打造先進(jìn)焦化企業(yè)”的新征程中共筑新的輝煌、共享發(fā)展成就。