12月3日，公司總部機(jī)關(guān)召開專業(yè)技術(shù)中層級(jí)職位競(jìng)聘會(huì)，21人參加競(jìng)聘，其中高級(jí)主管職位競(jìng)聘者為2人、中級(jí)主管職位競(jìng)聘者為7人、初級(jí)主管職位競(jìng)聘者為12人。
12月3日，公司總部機(jī)關(guān)召開專業(yè)技術(shù)中層級(jí)職位競(jìng)聘會(huì)，21人參加競(jìng)聘，其中高級(jí)主管職位競(jìng)聘者為2人、中級(jí)主管職位競(jìng)聘者為7人、初級(jí)主管職位競(jìng)聘者為12人。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員按照抽簽順序，就本人基本情況、工作能力、業(yè)績(jī)及工作設(shè)想等內(nèi)容進(jìn)行5分鐘自我陳述，演講結(jié)束后接受評(píng)委提問，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、自我陳述、答辯等情況，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)量化評(píng)分。
本次競(jìng)聘堅(jiān)持公平、公正原則，為想干事、能干事、干成事的員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，為公司人才發(fā)展奠定基礎(chǔ)。