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12月3日,公司總部機關召開專業技術中層級職位競聘會,21人參加競聘,其中高級主管職位競聘者為2人、中級主管職位競聘者為7人、初級主管職位競聘者為12人。
競聘現場,競聘人員按照抽簽順序,就本人基本情況、工作能力、業績及工作設想等內容進行5分鐘自我陳述,演講結束后接受評委提問,評委根據競聘人員的工作業績、現實表現、自我陳述、答辯等情況,對競聘人員進行現場量化評分。
本次競聘堅持公平、公正原則,為想干事、能干事、干成事的員工提供公平競爭的平臺,為公司人才發展奠定基礎。
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