10月23日，中高層管理人員綜合能力提升高級研修班正式啟動首期培訓，并在新洋豐培訓中心舉行了開班儀式，武漢大學經管學院黨委書記杜曉成、院長助理代軍勛及新洋豐黨委書記李維峰、副總裁趙程云、副總裁宋帆、紀委書記王蘋、市場總監韋萬成出席開班儀式，儀式由代軍勛主持。武漢大學經管學院黨委書記杜曉成和新洋豐黨委書記李維峰分別致辭。經層層選拔的75名高中層管理人員作為武漢大學全程班學員參訓，各單位其他中層管理人員、“百人計劃”人員共計200余人參與學習。

杜曉成在致辭中簡要介紹了武漢大學發展史，指出武漢大學學科門類齊全、綜合性強、特色鮮明，人文底蘊豐厚，人才培養成就卓著，為國家和社會進步作出了積極貢獻；隨后還介紹了武漢大學經管學院的學科優勢及優異師資，指出學院以“創造思想、培育精英、貢獻社會、影響未來”為使命，面向社會開設中高管培訓教育，為企事業單位的中高層管理人員提供了學習和發展的平臺。他表示，武漢大學經管學院非常重視與新洋豐的戰略合作，此次培訓基于前期調研情況及新洋豐中高層人才素質提升需求設置課程體系，并充分備課。他希望，全體參訓人員能深刻認識學習的價值，深刻領會知識改變命運的道理，深刻領悟培訓課程內涵，結合工作實踐深度思考并學以致用，為企業發展作貢獻。

李維峰在致辭中對舉辦本次培訓而精心準備、辛苦忙碌的武漢大學的各位領導、老師及工作人員表達了感謝。他指出，新洋豐歷經近40年的發展，能從一家作坊式鄉辦小磷肥廠發展成為全國磷復肥行業龍頭企業、深交所上市公司，離不開良好的管理者隊伍。同時，也指出在快速發展的過程中暴露出干部隊伍能力素質難以匹配公司高速發展的問題。他表示，聯手武漢大學開展中高層管理人員綜合能力提升高級研修班，既是當務之急，又是發展大計，是加快公司高質量綠色發展的現實需要。他希望全體參訓人員能夠通過本次培訓，進一步厘清思路、認清形勢、拓展視野，提高個人管理水平和工作能力，帶領團隊為公司發展貢獻才智、建功立業；希望全體參訓人員能珍惜學習機會，真正做到靜得下、坐得住、學得進，能夠學有所思、學有所悟、學有所獲，為企業高質量發展貢獻智慧和力量。

開班儀式結束后，參加儀式的全體人員合影留念。隨后為期兩天的首期培訓班正式開課，開設課程《九型人格》《十四五開局之年的宏觀經濟形勢分析》。武漢大學經管學院黨委書記杜曉成以通俗易懂的語言詳細分析了九型人格的基本原理，深入解讀九型人格運用的心理基礎，解析各類型人格的性格特征，教授如何在管理中應用九型人格理論，通過認識自我、認識他人，提升溝通力、領導力等；武漢大學經管學院胡藝教授從疫情世界擴散和外部不確定性因素增多兩方面入手，全面分析宏觀經濟發展面臨的外部環境，再結合內外雙循環新發展格局分析經濟高質量發展的新趨勢、產業發展的新方向、宏觀政策的新思路，然后系統梳理宏觀經濟金融面臨的主要風險和產業發展的挑戰，指引企業在新發展階段如何與國家經濟形勢相契合，順勢而為，搶抓機遇，實現高質量綠色發展。在老師啟發互動式教學理念的帶動下，參訓人員積極踴躍上臺發言，與老師互動，并參與班級建設、晚自習復盤和考試，充分展現了新洋豐管理層積極主動、追求進步的學習態度。

據了解，本次中高層管理人員綜合能力提升高級研修班所有課程均針對前期問卷調研及公司部分高中層管理干部集中座談和個別訪談中診斷的問題和痛點量身定制，共涉及戰略視野篇、團隊凝聚力篇、數字化營銷篇、領導力提升篇四個專題十五門課程，培訓周期跨度九個月，實行武漢大學和公司培訓學校兩地參訓模式，參訓人員實行選拔制。本次培訓，將始終堅持目標導向、問題導向和結果導向，采取知識補給+能力訓練相結合、培訓+交流相結合、標準化+針對性相結合，通過教授面授、案例分析、復盤分享、模擬演練等方式萃取專業知識，引導參訓人員學習企業管理的方法和工具，訓練思維能力，提升管理水平，同時常規學習之余，還將參加湖北省內乃至全國的標桿企業參訪交流學習，打破行業思維，學習優良企業的管理經驗和發展之道。

人才建設是一項系統性、持續性工作。此次與武漢大學經管學院聯合舉辦中高層管理人員綜合能力提升高級研修班，是公司打造匹配企業高質量發展的高中層管理團隊的開端。未來，新洋豐將繼續貫徹“人才興企”戰略，放眼全局、統籌規劃，營造氛圍、搭建平臺，以思想“破冰”行動“突圍”，推動人才戰略實現可持續發展，為全面實現新洋豐未來五年宏偉目標提供強有力的人才支撐和智力。