“如何正確的判斷羅茨式鼓風機常見故障，正確處理方法是什么呢？應該這樣處理……”4月3日下午，在建安公司甲醇廠檢修車間職工學習室，全國勞模、甲醇廠檢修車間班長張臨生正在為職工們細致講解相關(guān)的判斷方法和處理技巧。

不限專業(yè)，不拘形式，類似這樣的技能提升課，在公司各個生產(chǎn)和輔助單位幾乎每天都能看得到。

“不論是從企業(yè)發(fā)展的需要，還是人才隊伍建設(shè)角度考量，讓職工不斷提升技能都是公司重要的事情。”對于焦化人才發(fā)展規(guī)劃，公司工會領(lǐng)導孔祥華有著清晰的認識。

今年以來，公司圍繞焦煤集團的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立精益化教育培訓管理理念，扎實開展職工教育培訓技能提升工作，按照“實用、有用、管用”的培訓原則，通過技術(shù)交流課、實戰(zhàn)練兵、案例教學等方式，創(chuàng)新開展花樣式培訓。

企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。2023年，公司對干部管理人員培訓3477人次，專業(yè)技術(shù)人員教育培訓1229人次，消防環(huán)保職業(yè)病防治教育培訓10536人次，職業(yè)技能鑒定170人次……針對干部職工在專業(yè)知識學習、工作能力等方面存在的短板，公司制定并實施了職工崗位技能提升計劃。今年以來，除了調(diào)整培訓課程設(shè)置之外，焦化廠還靈活運用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體平臺的優(yōu)勢，解決了現(xiàn)場生產(chǎn)難題。該廠邀請行業(yè)專家和技術(shù)人員搭建技術(shù)交流線上平臺，采用線上互動、線上直播的方式讓職工和這些大師、專家們更高效學習和交流。

課上互動起來，課后也行動起來。能力素質(zhì)提升，非一朝一夕之事，在有限的時間內(nèi)切實提升培訓效果，除了需要職工充分參與以外，大量的實戰(zhàn)練習必不可少。

第二煉焦車間車間的測溫工張秋艷說：“通過和技術(shù)大拿們的線上互動交流學習，除了鞏固本專業(yè)技能，也學習了很多其他專業(yè)的知識，關(guān)鍵時刻就很實用。我用新本領(lǐng)為公司的生產(chǎn)貢獻了自己的力量。為了提高焦炭的質(zhì)量，我提出了調(diào)節(jié)裝煤螺旋頻率，以此提高煤入爐后的堆密度。通過多次測溫、調(diào)溫、調(diào)裝煤螺旋轉(zhuǎn)速、調(diào)節(jié)熄焦快開閥等工作，焦炭抗碎強度上升了，焦炭質(zhì)量也得到了提高。”

3月份焦油加工廠開展了制氮機開停車步驟、設(shè)備潤滑、消防知識等培訓課堂，今年以來，該廠根據(jù)職工需要解決什么問題、增強什么本領(lǐng)，就安排什么課程、提供什么培訓為宗旨。從加強專業(yè)知識學習，到豐富實戰(zhàn)過程方式方法。從常見設(shè)備故障處理，到專業(yè)技術(shù)難題攻克……翻開焦油加工廠“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”職工技能提升管理培訓手冊，根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的培訓內(nèi)容都有著詳細的規(guī)定。

在徳力信公司的會議室里，14名技術(shù)人員正在認真參加系統(tǒng)軟件培訓。“這幾年生產(chǎn)系統(tǒng)智能化發(fā)展迅速，就我們自控技術(shù)人員來說，有的設(shè)備出現(xiàn)故障就只能等廠家技術(shù)人員來處理。針對自控技術(shù)人員業(yè)務培訓的問題，我們邀請了行業(yè)內(nèi)智能化方面技術(shù)專家有針對的性開展培訓。如今，一些常見的技術(shù)難題，不用等、不用靠，咱自己的技術(shù)力量就能輕松應對，快速處理。”徳力信公司負責人賈新寶介紹。

職工提技能，干事添動力。下一步，公司將不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)效潛力，深耕人才發(fā)展“沃土”，將職工個人成長與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合在一起，凝聚企業(yè)發(fā)展的強大合力。