10月20日，公司在辦公樓東二樓會議廳召開2020年職工技能大賽總結表彰會，對大賽整體情況進行總結，對大賽中表現突出的單位和個人進行通報表彰，并圍繞辦好技能大賽、提升職工素質進行經驗交流。公司領導李峰、孔祥華、杜建宏，各二級單位黨政一把手、總工程師、獲獎選手及裁判員代表、大賽組委會成員單位負責人等80余人參加會議。

公司黨委副書記、董事、總經理，2020年職工技能大賽組委會主任李峰對本次技能大賽給予了充分肯定，對職工素質提升和人才隊伍建設提出了具體要求。他表示，2020年職工技能大賽全面檢驗了職工的技能水平，也充分展示了職工的良好精神風貌，唱響了崗位練功、技術比武、成才奉獻的主旋律，為推進職工素質工程建設、助力公司高質量發展發揮了重要的作用，取得了豐碩成果。

圍繞下一步打造一支規模宏大、結構合理、技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍的目標要求，李峰提出三點意見：一是職工技能水平距公司高質量發展尚有差距，必須進一步提高對競賽的思想認識。不斷完善技能競賽機制，拓寬和深化競賽功能，鞏固和擴大競賽成果，使職工技能競賽在更廣范圍、更寬領域發揮更大的效用。要通過規范程序和完善制度，不斷提升技能競賽的吸引力和影響力，為企業選拔出更多素質過硬、能力突出的人才。要進一步完善職業培訓、技能評價、表彰激勵、結果運用、人才培養等相關機制，給涌現出來的技術尖子更好的薪酬待遇和更佳的職業上升通道，充分調動廣大職工學習新技術、掌握新本領的積極性。二是企業“六定”改革對職工素質提出新的要求，必須把加強高技能人才隊伍建設作為長期戰略任務。把加快提高職工素質，大力培養技能人才作為人才強企的重要舉措，持之以恒地開展業務培訓、崗位練兵、技能競賽活動，培養造就一支適應公司發展質量和規模要求的高素質職工隊伍，為公司實現長遠規劃，提供堅實的人才和智力支持。三是“新焦煤·新理念·新要求”倡導以“奮斗者為本”，必須多方合力共同打造培訓重實效、成才有平臺的良好環境。各單位各部門要切實履職盡責，進一步加強組織領導和統籌協調，推動技能人才工作與生產、產業轉型升級等工作同步規劃、同步部署、同步落實，要繼續加大投入，創造條件在人力、物力和財力上給予支持，為職工技能競賽和技能人才培育工作提供足夠，努力培養造就一支適應時代要求的，有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

公司黨委常委，2020年職工技能大賽組委會副主任孔祥華總結通報了公司2020年職工技能大賽整體情況，并對公司技能大賽下一步的工作作出了部署。他指出，公司2020年職工技能大賽，是深入貫徹新時代我國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實公司“1361”總體發展思路，不斷深化職工素質工程建設，打造高素質職工隊伍的一項重要的群眾性技術比賽活動。整個比賽組織嚴密，分工明確，運作規范，呈現出“相關部門聯動高效、包片督導現場服務、職工參與廣泛積極、青年職工脫穎而出”的特點，全面提升了職工的技能素質和崗位應變能力，推進了新技術、新方法的推廣和應用。下一步，公司將進一步拓展延伸技能競賽，為公司培養造就高素質的職工隊伍做出更大貢獻，主要抓好三個方面工作：一是拓寬大賽平臺，在機制建設上狠下功夫，推動職工與企業共同發展。二是提升大賽水平，在成果應用上體現特色，加快職工成長成才。三是擴大大賽效應，在示范引導上發揮作用，促進人才科技創新。

公司董事，股份公司黨委副書記、副董事長、總經理杜建宏主持會議并宣讀了公司2020年職工技能大賽表彰決定。他希望受到表彰的單位和個人，發揚工匠精神，珍惜榮譽、錘煉品質、再接再厲、再創佳績。同時，號召公司各單位和廣大干部職工要以受到表彰的單位和個人為榜樣，牢固樹立人才強企理念，重視人才、培養人才、重用人才，充分發揮各級各類人才在公司改革發展中的骨干作用，帶動全體職工立足本職、苦練內功、扎實工作，奮勇爭先。他要求各單位結合自身實際，認真組織學習貫徹會議精神，狠抓各項措施落實，為實現“打造全國先進的煤焦化材循環經濟產業示范基地”戰略目標新的更大貢獻。

會上，公司領導為獲得技能大賽“的5個集體和獲得“技術狀元”的10名個人頒發了獎牌和獎狀。電氣公司黨委書記、總工程師劉紅霞，化工總控操作工狀元、焦化廠生產科調度員賀飛分別代表和獲獎選手介紹了辦賽經驗和參賽心得，并對今后舉辦技能大賽，提升職工素質提出了建議。