按照全省“三零”單位創建工作動員部署會議精神和山西焦煤黨發文件安排，公司黨委近日下發《關于深入開展“零上訪零事故零案件”單位創建工作的實施方案》，聚焦影響公司職工感的突出問題、制約平安建設的瓶頸問題，構建處理內部矛盾的有效機制，健全公司治安防控體系和生產體制機制，著力化解職工群眾身邊因上訪、事故和案件引發的不穩定因素，不斷提高公司治理能力和水平，為全力“打造全國的煤焦化材循環經濟產業示范基地”營造穩定的環境。

“零上訪”是指凡涉及職工群眾利益的矛盾糾紛和信訪問題，除必須由上級部門 解決的以外，其余全部都要在基層單位得到有效化解。“零事故”是指不發生生產事故和公共事故。“零案件”是指不發生刑事犯罪和治安違法案件。《“三零”創建方案》指出，公司所屬各子分公司、各單位為創建主體，通過三步走開展“三零”單位創建工作，到今年年底，達到 90%以上；2021年底，達到 95%以上；2022年底，實現100%。

《“三零”創建方案》要求，各單位堅持目標導向、問題導向、結果導向，圍繞 信訪問題、生產和社會治安風險持續開展隱患排查整治，通過查漏洞、補短板、建機制，將各類苗頭性、傾向性問題化解在早在小；通過關口前移、重心下沉、力量下傾，夯實穩定基礎，提升治理效能，努力做到矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位，職工的獲得感、幸福感和感不斷增強。

公司黨委要求，各單位高度重視，加強組織領導，把開展“三零”單位創建工作作為貫徹落實黨的十九屆四中全會精神和平安山西、平安焦煤、平安山焦建設的一項重要任務，細化任務、強化措施、落實責任，持續發力，久久為功，努力推動公司信訪維穩、生產、社會治安工作整體平穩有序，確保“三零”單位創建工作預定目標如期實現。信訪、安監、保衛等負有監督管理職能的部門，要主動履職，切實承擔起工作責任，加強督導檢查，協調解決問題，推動創建工作扎實、深入開展。充分利用廣播、電視、報紙、網絡、微信公眾號、宣傳展板、顯示屏等媒體，廣泛宣傳“三零”創建工作取得的成效，激發職工群眾的參與熱情，要積極培育、發掘、選樹涌現出來的典型經驗，發揮示范效應。公司將加大考核檢查力度，不定期開展督導檢查，對實現“三零”單位創建考核目標的單位，在年度考核中予以獎勵；對因責任不落實、防范管控不到位引發的重大群體性事件和有重大影響事件的單位，嚴格對照有關文件和辦法，對違反相關規定的責任單位和責任人，堅決依法倒查，嚴肅追究責任。