炎夏酷暑，全國各地氣溫不斷攀升，平均氣溫達到了35℃以上，部分地區高達40℃以上。為應對炎熱天氣魯西集團積極倡導人文關懷和科學管理，采取了一系列防暑降溫措施，把對員工的關懷體現到服務上，做到細節上，將嚴管和厚愛密切結合，切實將人性化管理落到了實處，得到了全體員工的贊許和認可，確保了夏季作業。
面對高溫天氣，魯西集團干部員工時刻堅守在各自的工作崗位上，奮戰在前線，以實際行動踐行新時代中化“精氣神”。他們深入施工現場，上框架、爬豎梯；在矗立的高塔上，在縱橫交錯的管廊上，盡是他們忙碌的身影，切割、焊接、吊裝等工序前，盡是他們濕透的工作服……
在這場無聲的戰役中，“熱火朝天”并不意味著“蠻干”，魯西集團領導曾多次提到：“人文關懷要體現在行動上，要在工作中關愛員工，要讓每一個員工心悅誠服。”真正將“我為群眾辦實事”落地執行，面對高溫天氣，魯西集團一手抓生產，一手抓防暑降溫。黨員干部積極發揮模范先鋒作用，每天作業前對員工測量血壓，辨識患有心臟病、高血壓等基礎病的員工調整工作量，關注人員精神狀態，在嚴格監管的同時無不彰顯著魯西集團的人文關懷。
創新“涼策”，確保夏季生產。魯西集團各單位積極想辦法，為員工提供雪糕、清涼西瓜、防暑藥品、綠豆湯等物品，將防暑工作落實到基層。實行錯時上下班、制作遮陽設施、配備冷風機、改善午休環境等，為員工提供了制度和硬件支持。充分發揮“員工能量加油站”作用，加油站內配備了茶π、海之言等各類飲料，方便面、火腿、面包更是滿足了員工工作中的需要，隨時確保員工在工作中補充能量。通過創新“涼策”，調動和激發了員工工作干勁和工作激情，得到員工的一致好評，給忙碌的員工送去一絲清涼，增加了員工凝聚力和歸屬感。
在第四工程事業部施工現場，管理員朱亮亮講解了高溫天氣采取的針對性做法：職能每天輪流參加班組晨會，講解防暑降溫知識，并跟進情緒管理，辨識發現身體素質異常13人次，及時安排回家休息或就醫；室外作業點制作移動式遮陽棚9個、新增飲水桶8個、配備降溫風26個，辨識特殊不適宜服用藿香正氣藥液和易出汗但飲水量少的9人，合理調整作業時間避開高溫時段，干部現場站位監督管理，開展中暑救援演練，通過一系列得力措施的有效落實，夯實管理基礎同時做好防暑降溫及夏季四防工作，消除隱患保質保量推進項目建設。
在塔內件安裝作業現場，施工負責人張樂文介紹說：“我們班組近期主要從事己內酰胺外管廊鋼架制作，室外作業時間較長，隨著高溫預警天氣的頻頻出現，我們立即采取措施，在作業現場建立防暑降溫驛站，搭設防曬棚，提供風扇和防暑降溫物資，并放置冰柜一臺，員工根據自身情況將飲品放置在冰柜內，還備有雪糕，切實做到擔當”炎“值送清涼，較好鼓舞了干勁，將中暑隱患降到更低”。
魯西集團始終注重人文關懷，將夏季生產作為目前重點工作之一，嚴格管控高溫天氣下的作業各個環節，嚴管與厚愛并施，規避各類作業風險，切實維護了廣大員工的勞動和生命健康權益，為做好項目建設提供了服務支持。