7月9日，安徽昊源化工集團有限公司第三屆職工代表大會在研發中心一樓報告廳隆重召開，公司黨委書記、董事長凡殿才作工作報告，常務副總經理高明林、副總經理楊捷、田懷廣、賈健出席會議，副總經理張海生主持會議。
本次大會共推選出參會代表161人，實到161人。
會前，在一號會議室組織召開代表團團長會議，討論大會議程及各專委會主任、委員建議名單。
大會預備會聽取了第三屆職工代表大會籌備情況和審議職工代表資格審查工作報告。審議通過了大會團成員、專門委員會成員、職工代表大會表決辦法（草案）、職代會議題、議程及總監票人、監票人、計票人等建議名單。
公司黨委書記、董事長凡殿才作工作報告
昊源公司第三屆職工代表大會次全體會議在莊嚴的國歌中正式拉開帷幕，凡殿才首先代表公司黨政班子向一年來為公司發展做出積極貢獻的全體干部員工表示衷心感謝。
凡殿才在工作報告中指出，過去一年公司生產運行平穩有序、項目建設有力推進、市場布局更趨合理、產業升級勢頭愈加強勁，高質量轉型發展邁出堅實步伐。一是經營質量更趨穩健。產品結構更優，盈利能力更強，抗風險能力更大，員工精氣神更飽滿，企業發展信心更足。二是轉型發展再上臺階。園區3040項目實現較預期提前2個月建成投運；三期七個子項目全面建成，標志著昊源公司退城進園工作取得決定性勝利；四期年產60萬噸瓶級聚酯項目已成功投運；年產40萬噸尼龍66項目（一期）中的硝酸裝置已于6月21日開車試運行，正在推進環己醇、己二酸、尼龍66三套裝置建設工作，預計今年9月底全面建成投產。三是創新活力持續迸發。國家高新技術企業順利通過復審；參與設立的國家高分子聯創研究院正式運行；獲批共建煤基新材料研究中心。公司聚焦工藝優化，進行核心技術攻關。創新成果轉化再結碩果，全年新增授權專利21項，其中發明專利10項、實用新型專利11項；先后獲得行業協會、阜陽市、晉控裝備等創新成果榮譽12項。四是開源節流成效顯著。加強惠企政策研究，優化融資結構，合規開展稅務籌劃。五是企業形象持續提升。公司榮獲多項國家及省市級榮譽稱號，行業地位顯著提升；積極履行社會責任，持續參與愛心助學、關愛老兵、幫扶助困、關愛福利院兒童等社會公益活動。六是民主管理更加全面有效。強化職工代表監督管理職能。成立督查辦，拓寬職工監督渠道；制定激勵機制，對職工有效的舉報及建議給予表揚和獎勵；持續深化職工聯系制度。聽職工心聲，解職工之憂。堅持開展高管人員“走基層、聽民聲、聚民智”活動，與職工面對面溝通、交流；加強廠務公開監督管理，不斷拓寬廠務公開途徑與范圍，全面有效地維護職工的知情權、參與權和監督權。七是和諧勞動關系更加穩定。將增進職工民生福祉、提升職工幸福感作為企業發展的重要工作，堅持不減人、不減薪的人本原則，進一步增強員工的獲得感和幸福感；持續優化升級職工勞動環境，使生產運行更加穩定、職工操作環境更加；深入推進培訓管理，切實提升職工勞動技能。
凡殿才董事長對2024年的工作全面部署。
凡殿才指出，2024年要加強培養組織建設，打造高績效團隊；加大能力建設，筑牢高質量發展屏障；強化細節管控，促進生產量質再提升；精心謀劃部署，推動項目建設提質增效；統籌市場資源，打造采購營銷新優勢；堅持民生優先，奏響和諧發展樂章。
凡殿才強調，打造“千億規模、百億利稅、百年昊源”的工作責任重大、任務艱巨而光榮。全體干部員工要以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入到各項工作中，奮力譜寫昊源高質量轉型發展新篇章。
在分團討論會上，各代表團就工作報告、新修訂的規定、職代會實施細則、廠務公開細則（草案）及集體合同（草案）展開激烈討論并提出修改意見。
昊源公司第三屆職工代表大會第二次全體會議審議通過了董事長凡殿才同志所作的工作報告、新修訂的紀律管理規定、請假管理規定、管理工作報告、職代會實施細則，票決通過廠務公開細則及安徽昊源化工集團有限公司集體合同（草案）情況說明，并現場簽訂集體合同。
公司副總經理、工會張海生致閉幕詞
張海生表示，職工代表們以高度的責任感和主人翁精神，認真履行職責，行使民主權利，坦誠建言、獻計獻策，共商發展大計，圓滿完成各項議程。在今后的工作中，要嚴格執行職代會制度，大力發揚民主管理，積極推行廠務公開，使各項工作再上新臺階。始終要以凡殿才董事長的《工作報告》為指導，管理上做實、做穩，服務上做細、做優，發揮工會組織橋梁紐帶作用，讓廣大公司職工感受到工會組織就是自己的貼心人、娘家人。
會議在激昂的《國際歌》歌聲中勝利閉幕。