4月27日，我院召開了全院人事人才工作會議。院長、黨委副書記吳建平就全院人事人才工作作了重要講話，院黨委書記魏勝文主持會議并講話。副院長李敏權(quán)傳達(dá)了省委關(guān)于深化職稱制度改革和落實(shí)以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見。副院長馬忠明、賀春貴、宗瑞謙出席會議。

吳院長在講話中充分肯定了近年來全院人事人才工作取得的成績，認(rèn)為人才綜合實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，人事制度建設(shè)不斷加強(qiáng)，機(jī)構(gòu)改革工作穩(wěn)步推進(jìn)，人才引進(jìn)工作規(guī)范開展，人才推薦選撥成效良好，職工工資待遇及時調(diào)整落實(shí)，職稱制度改革持續(xù)深化，崗位設(shè)置管理穩(wěn)步推進(jìn)，人才培訓(xùn)工作扎實(shí)開展，人事人才工作交流廣泛開展，專項巡視整改工作落實(shí)到位，人事人才工作取得的成績，增添了發(fā)展的信心，也為做好“十三五”期間人才工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。他指出，在看到成績的同時，還應(yīng)該清醒地看到我院人事人才工作中還存在一些問題，需要引起全院高度重視，在今后的工作中著力加以解決。關(guān)于今后一段時期人事人才方面的重點(diǎn)工作，他強(qiáng)調(diào)：，要改革優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制管理。編制要統(tǒng)一管理、高效使用，優(yōu)先重點(diǎn)工作所需要的機(jī)構(gòu)和人員，研究所要優(yōu)化學(xué)科布局，公開招聘人員要質(zhì)量、拓寬渠道。第二，要持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，做好創(chuàng)新領(lǐng)軍人才推薦選撥工作，以公開招聘和柔性引才為主要方式引進(jìn)急需緊缺人才，著力培養(yǎng)提高中青年科技人員素質(zhì)，加強(qiáng)科研輔助人員和長期聘用人員的使用管理。第三，要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，建立與全省農(nóng)業(yè)科技發(fā)展需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)動態(tài)調(diào)控機(jī)制，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，做好博士后科研工作站工作。第四，要大力創(chuàng)新人才評價機(jī)制，修改完善人才考核評價制度，研究員由院里統(tǒng)一考核，突出職責(zé)和貢獻(xiàn)，并公示考核結(jié)果，研究所要重點(diǎn)考核科研產(chǎn)出、影響力提升和平臺建設(shè)；全面深化職稱制度改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用；穩(wěn)妥做好專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位認(rèn)定工作。第五，要著力創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)、完善科技獎勵辦法、科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法和科技創(chuàng)新業(yè)績考核獎勵辦法，激發(fā)全院職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。第六，要不斷加強(qiáng)人才聯(lián)系服務(wù)工作，完善聯(lián)系服務(wù)人才制度、專家咨詢服務(wù)制度，加強(qiáng)人才政治思想教育。第七，切實(shí)加強(qiáng)人才工作，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，健全目標(biāo)責(zé)任考核體系，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度，加大人才開發(fā)資金投入，營造重視人才濃厚氛圍。

魏書記在總結(jié)講話中指出，這次會議主題鮮明、準(zhǔn)備充分、內(nèi)容充實(shí)，達(dá)到了學(xué)習(xí)政策、交流經(jīng)驗(yàn)、明晰思路、鼓舞信心的預(yù)期目的。他強(qiáng)調(diào)，要以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，做好新時代的人事人才工作。，以新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)人事人才工作實(shí)踐。要全面系統(tǒng)學(xué)，強(qiáng)化政治認(rèn)同思想認(rèn)同感情認(rèn)同。要聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)，突出把握關(guān)于人事人才工作的重要指示和系列論述。認(rèn)真梳理人事人才工作中的短板和問題，在學(xué)深悟透上下功夫，在解決問題、改進(jìn)工作上出成效。第二，緊緊圍繞全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)新時代黨的歷史使命，進(jìn)一步提高工作站位。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨性觀念，牢記黨管人才的基本原則，在人事人才工作中體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)這一中國特色社會主義的本質(zhì)特征。要進(jìn)一步強(qiáng)化人才觀念，牢固樹立人才是資源、戰(zhàn)略資源的觀念，善于從我院事業(yè)發(fā)展的全局中找準(zhǔn)工作定位和切入點(diǎn)，研究提出有針對性的措施辦法，自覺為全院各項事業(yè)更好更快發(fā)展提供服務(wù)和。要進(jìn)一步強(qiáng)化群眾觀念，從解決群眾關(guān)心直接現(xiàn)實(shí)的利益問題出發(fā)，從體制機(jī)制入手，用足用活政策，謀劃制定改革管理舉措，真正形成“人人皆可成才”的局面，讓職工群眾有更多的獲得感。第三，深刻領(lǐng)會新時代對人事人才工作的新要求，進(jìn)一步明晰思路把握重點(diǎn)。要堅持黨管人才，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供堅強(qiáng)的政治和組織。要服務(wù)發(fā)展大局，圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，促進(jìn)我院科技人才積極融入全省重大戰(zhàn)略的實(shí)施，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人才的支撐作用。要突出市場導(dǎo)向，落實(shí)用人主體自主權(quán)，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓人才價值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。要體現(xiàn)分類施策，健全管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和工勤技能人才各具特色的考核、評價、激勵制度，增強(qiáng)人才治理的針對性、精準(zhǔn)性。要擴(kuò)大人才開放，完善更加開放、更加靈活的人才培養(yǎng)、吸引和使用機(jī)制，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。第四，全面提升政治素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支過硬的人事人才工作隊伍。要把政治建設(shè)擺在首位，堅定維護(hù)以同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要切實(shí)抓好業(yè)務(wù)能力建設(shè)，進(jìn)一步提高專業(yè)化工作水平，著重彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。要緊扣全面從嚴(yán)治黨要求，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。

會上，作物所、林果所、畜草所、張掖場作了大會交流發(fā)言，還為張掖、榆中、黃羊三個試驗(yàn)場專家服務(wù)基地授牌。

全院縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，各研究所辦公室主任、業(yè)務(wù)秘書，各試驗(yàn)場辦公室主任，院機(jī)關(guān)全體干部，共約130人參加會議。