9月22日，我院召開了種業人才發展和科研成果權益改革工作動員部署會。余文權副院長出席了此次會議，參加會議的還有人事處、科研處、計財處、成果轉化處以及種業改革試點單位水稻所、作物所的相關領導與科技人員。

會議由成果轉化處處長蘇漢芳主持。她首先介紹了我國種業人才發展與科研成果權益改革試點工作開展的情況，包括由農業部會同科技部、財政部、教育部、人社部聯合印發的《關于擴大種業人才發展和科研成果權益改革試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），以及全國改革視頻會議的具體內容。從總體來看，我國的改革試點工作已全面展開，各項任務正在逐步落實，前期工作值得肯定，這不但調動了科研單位和科技人員主動創新、加快轉化的積極性，也使得種業改革試點工作取得了較快的進展。

根據省農業廳要求，我院水稻所和作物所作為福建省首批省種業改革工作試點單位。作為試點單位，必須根據《指導意見》的精神和要求，參考中國農科院等首批試點單位做法和經驗，結合本單位自身實際，細化政策、落實要求，出臺規范兼職、取酬、持股等事項的科研人員分類管理辦法，健全科研人員分類評價制度，先行先試，當好全省種業權益改革的排頭兵，盡快形成可復制的典型經驗，帶動全省種業權益改革全面開展。

余文權副院長對試點單位提出了三點要求：一是試點單位領導要高度重視，帶頭學習、領會《指導意見》的文件精神，成立試點工作領導小組，對本單位的科技成果轉化及權益改革試點工作加強統籌領導及部門協作；二是要充分聽取科研人員的意見，盡快制定落實改革工作的方案，加快推進科研成果權益改革和種業人才發展，并提高科研人員成果轉化的積極性；三是試點單位要及時公開傳達文件和會議精神，加強對《指導意見》的學習，充分理解其精神，加強宣傳工作，總結好的經驗做法，形成可推廣的制度模板，為全院開展科研成果權益改革工作帶好頭。