5月24日，中國熱帶農業科學院召開全院人事人才工作會議，對全院人才工作進行了系統部署。王慶煌院長、劉國道副院長、張以山副院長、張曄組長、謝江輝副院長等在家院領導出席會議，會議由李尚蘭書記主持。

會上，王慶煌院長強調，要以更寬的視野，更高的站位，更實的舉措，持續推進實施人才強院強所戰略，深化人才發展體制機制改革，集聚高端人才，延攬高端智慧，為熱帶農業科技事業發展提供強有力的人才和智力支撐。

王慶煌院長對院今后一段時期的人才工作作出部署，要求各單位充分發揮主觀能動性，主動謀劃、主動對接、主動作為，讓全院各類人才的創新創造活力競相迸發、聰明才智充分涌現。一要準確把握新形勢、新機遇，迎接新挑戰。目前，熱帶農業科技發展迎來重大發展機遇期，人才優勢對于貫徹落實好“4.13”重要講話、中央12號文件精神以及黨中央、部黨組的重要部署具有戰略性、根本性的重要作用。要加快人才集聚速度，加大人才培養力度，創新人才發展文化。二要正確認識人才是打造國家熱帶農業科學中心的關鍵。中國熱科院今年將加快推進實施十百千人才工程，在重點學科、重點領域和優勢產業等領域引進和培養一批有影響力的領軍人才和創新創業團隊。要加快推進實施“院士工程”，加強院士候選人的遴選培育力度，各副局級研究所至少柔性引進1名院士。按照“固定+流動”模式，加快引進高精尖缺人才和重點學科帶頭人，為國家熱帶農業科學中心的建設、先進科研成果落地生根等創造一切必要條件。三要強化領導、強化支撐、強化結果。各所黨委一把手要把人才工作作為重中之重、首要之首來抓，加大投入和完善機制并重，為人才的留引和發展提供有力。引進人才要以院發展的科技需求為出發點，始終堅持科學、公開、公正、平等競爭、擇優的原則，堅持問題導向、目標導向、成效導向，定期督導引進人才的工作開展情況，以用為本，強化人才引進實效。四要堅持“引進與培養并舉，引才和引智并重”的原則，用好現有人員。加強對青年干部的跟蹤培養，大力發現并儲備一批年輕干部，優化崗位結構，調整資源配置，建立健全激勵性政策，構建引進、培養、留住、用好的軟硬件環境，使更多人才脫穎而出，為熱帶農業科技事業的提速創新發展注入新動力。五要建立科學的評價和獎懲機制，重實績、重實效，樹立正確用人導向，激勵引導人才職業發展，調動人才創新創業積極性。

李尚蘭書記就落實全院人事人才工作會議精神提出要求，他指出，高端人才是中國熱科院提升核心競爭力、推進熱帶農業科技發展的戰略資源和緊缺資源，是我院各項事業又好又快發展的強力支撐和有效。他要求，全院上下要以強烈的緊迫感和危機意識，搶抓歷史新機遇，用足用活各項政策，占領熱帶農業科技人才高地。他強調，一要提高認識，真心抓。要認清形勢，提高站位，充分認識人才工作對熱帶農業科技事業發展的重要性，把被動抓變成主動抓，強力推進各項人才工作目標任務的落實。二要把握條件，扎實抓。要全面了解引進對象的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等方面的實際情況，準確把握各類人才政策，以政策吸引人才、留住人才、用好人才。三要引培結合，兩手抓。為引進人才及現有人才營造公平、公正、公開的工作環境，同時加強青年科技人才和科研團隊的建設，培養敢于擔當的科技骨干人才。四要持續跟蹤求實效。完善優化新引進人才流程，注重細節提升，融入人文關懷，為人才來院入職工作提供更好的發展環境，確保人才引進來，用的好，留得住。五要平衡預算保穩定，要科學合理確定人才引進預算安排，積極穩妥做好人才引進工作。

會上，張曄組長通報了中國熱科院2018年人才工作情況及下一步打算，各二級單位依次匯報本單位2018年人才工作情況及下一步工作計劃。

機關部門負責人在主會場參加會議，院屬二級單位班子成員、內設機構負責人在分會場通過視頻同步參加會議。