公司簡(jiǎn)介
昊華駿化集團(tuán)位于中原腹地物產(chǎn)豐富、文化底蘊(yùn)深厚、自然環(huán)境優(yōu)美的天中之城—河南省駐馬店市，這里有豐富的煤炭、石油、鐵礦、鈦礦等礦藏，東臨京珠高速公路、南有南阜高速公路，京廣鐵路、107國(guó)道從該市穿境而過(guò)，距鄭州國(guó)際機(jī)場(chǎng)（新鄭）僅180公里。北有中原盆景美譽(yù)的嵖岈山風(fēng)景區(qū)，南有風(fēng)景旖旎的薄山湖風(fēng)景區(qū)，西有風(fēng)景秀麗的銅山風(fēng)景區(qū)，風(fēng)景優(yōu)美，地理位置優(yōu)越，交通十分便利。
昊華駿化始建于1967年，經(jīng)過(guò)40多年幾代駿化人不懈的努力拼搏，已從單一的合成氨生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展成為以生產(chǎn)尿素、醋酸、純堿、氯化銨、三聚氰胺、DMF、復(fù)合肥、商品氨、甲醇、發(fā)電和化工設(shè)備機(jī)械制造為主的綜合性化工企業(yè)。昊華駿化2005年5月加入中國(guó)昊華化工（集團(tuán)）總公司之后，得到迅猛發(fā)展，資產(chǎn)總值已達(dá)64億元，擁有14個(gè)分（子）公司，職工3000余人，各類專業(yè)技術(shù)人員1200余人。現(xiàn)為中國(guó)氮肥50強(qiáng)和中國(guó)化工100強(qiáng)企業(yè)，省百戶重點(diǎn)和百?gòu)?qiáng)企業(yè)，省級(jí)煤化工工程技術(shù)中心，被商務(wù)部確定為“中國(guó)外貿(mào)企業(yè)信用體系示范單位”，河南省政府確定為全省煤化工產(chǎn)業(yè)基地，中國(guó)化工集團(tuán)批準(zhǔn)為化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)。擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利10項(xiàng)，先后通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001國(guó)際環(huán)境管理體系認(rèn)證。“驛馬”牌尿素是 “中國(guó)產(chǎn)品”，“驛馬”、“駿化”牌復(fù)合肥被評(píng)為“河南省產(chǎn)品”。主導(dǎo)產(chǎn)品年生產(chǎn)能力尿素80萬(wàn)噸、高濃度復(fù)合肥80萬(wàn)噸、甲醇30萬(wàn)噸、醋酸40萬(wàn)噸、純堿氯化銨120萬(wàn)噸、三聚氰胺4.5萬(wàn)噸、DMF3萬(wàn)噸、DMAC3萬(wàn)噸、化工設(shè)備400臺(tái)件，年發(fā)電量3億度。公司的產(chǎn)品以優(yōu)異的質(zhì)量和售后服務(wù)，大量銷往全國(guó)十多個(gè)省區(qū)，并出口到歐盟、美國(guó)、東南亞等國(guó)家。
昊華駿化愿與您攜手同行，創(chuàng)新圖強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的夙愿，為中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗！
企業(yè)標(biāo)識(shí)：寓意：標(biāo)志采用奔騰的小紅馬作為主要元素，配合JHG字樣形成有機(jī)的聯(lián)合體，英語(yǔ)字母G呈陽(yáng)光發(fā)射狀，寓意著企業(yè)將以光的運(yùn)動(dòng)速度前進(jìn)、發(fā)展和壯大，像太陽(yáng)一樣永遠(yuǎn)有朝氣、有活力，又寓意著企業(yè)立志為社會(huì)貢獻(xiàn)自身力量的決心。標(biāo)志采用紅、藍(lán)兩色作為標(biāo)準(zhǔn)色，分別象征企業(yè)勇于進(jìn)取的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度。
企業(yè)理念：
一、企業(yè)價(jià)值理念
共同愿景――百年駿化、低成本造化工新品。
企業(yè)使命――成就顧客、回報(bào)股東、富裕員工、造福社會(huì)。
核心理念――持續(xù)改進(jìn)、致力久遠(yuǎn)。
企業(yè)精神——?jiǎng)?chuàng)新、發(fā)展、超越。
經(jīng)營(yíng)理念——提供服務(wù)，滿足客戶期望。
管理理念——以人為本、聯(lián)責(zé)聯(lián)利、團(tuán)隊(duì)是基礎(chǔ)，文化是前提。
執(zhí)行和效率理念---說(shuō)一千次不如行動(dòng)一次、時(shí)間就是金錢，效率就是生命。
企業(yè)作風(fēng)――嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快。
人才觀――唯才是舉德為先，揚(yáng)長(zhǎng)避短，競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)，人人爭(zhēng)優(yōu)。
市場(chǎng)觀――創(chuàng)造市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)、服務(wù)消費(fèi)者。
質(zhì)量觀――質(zhì)量、服務(wù)、品牌。
觀――人人珍惜生命、時(shí)刻牢記、責(zé)任、科技、文化、發(fā)展，創(chuàng)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)。
環(huán)保觀――今天的污染將失去我們明天的生存空間。
競(jìng)爭(zhēng)觀――企業(yè)辦成一般就等于失敗，工作業(yè)績(jī)一般就要被淘汰。
標(biāo)準(zhǔn)觀―― 事事有標(biāo)準(zhǔn)，處處有標(biāo)準(zhǔn)，人人有標(biāo)準(zhǔn)上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。
職業(yè)道德觀――精業(yè)敬業(yè)，求實(shí)奉獻(xiàn)。
人生觀――富工作，儉生活，淡名利，安一生。
培訓(xùn)觀―― 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，終身教育，不斷進(jìn)步。
服務(wù)觀――為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)顧客滿意工程，達(dá)到親情化服務(wù)。重在產(chǎn)品質(zhì)量售前服務(wù)，售后服務(wù)作彌補(bǔ)。
成本觀――省下一分，有我一份。
科技觀――創(chuàng)新是員工進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng) 力，倡導(dǎo)科學(xué)理念，培育和諧文化，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
員工事業(yè)觀—---適應(yīng)駿化、適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、適應(yīng)工作，終生學(xué)習(xí)、 自我超越，做一名絕不會(huì)被淘汰的員工。
二、集團(tuán)戰(zhàn)略
戰(zhàn)略方針――“二個(gè)基地、二個(gè)突破、三個(gè)創(chuàng)新、一個(gè)品牌”。
戰(zhàn)略目標(biāo)――變革圖強(qiáng)、聯(lián)合發(fā)展、十年百億。
三、管理格言
開會(huì)＋不落實(shí)＝零
好思想＋不行動(dòng)＝零
好制度＋不執(zhí)行＝零
布置工作＋不檢查督促＝零
抓住不落實(shí)的事＋追究不落實(shí)的人＝落實(shí)
要充分發(fā)揚(yáng)“三分三合，三爭(zhēng)三不爭(zhēng)”的作風(fēng)。即工作分目標(biāo)合，職責(zé)分思想合，制度分關(guān)系合，爭(zhēng)責(zé)任不爭(zhēng)權(quán)利，爭(zhēng)貢獻(xiàn)不爭(zhēng)報(bào)酬，爭(zhēng)工作不爭(zhēng)功勞。
干事創(chuàng)業(yè)德為先，做事必須先做人。
無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)企業(yè)，如果沒(méi)有宏偉的目標(biāo)，就不可能有圍繞目標(biāo)而拼搏的行動(dòng)。
要深入開展“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧、比奉獻(xiàn)”系列教育活動(dòng)，倡導(dǎo)樹立新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)真善美，鞭撻假惡丑。
要爭(zhēng)做“五好”。即：好兒女、好夫妻、好父母、好公民、好員工。員工要對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，精業(yè)敬業(yè)，忠誠(chéng)于企業(yè)，樹立現(xiàn)代化企業(yè)員工的文明道德觀。
百年發(fā)展靠文化，沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)文化，就不會(huì)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
各級(jí)干部都要當(dāng)好傳教士，不厭其煩地把駿化的成功、駿化的前途、駿化的發(fā)展、駿化的希望講給員工。
任何背離企業(yè)文化的小道消息、私下議論，都有可能成為渙散團(tuán)結(jié)、破壞戰(zhàn)斗力的消蝕劑
一家人、一條心、一個(gè)目標(biāo)。
企業(yè)必須時(shí)刻懷有憂患意識(shí)，要居安思危，居危思進(jìn)。
成于憂患，敗于安樂(lè)。
物競(jìng)天擇、戰(zhàn)勝自我、變革圖強(qiáng)。
一個(gè)企業(yè)，在一個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期的振蕩下，如果沒(méi)有較高的逆境智商，不能以超凡的意志去斗爭(zhēng)，就會(huì)失敗乃至消亡。
細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)微處體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)深層次的品質(zhì)。
領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)“狼”性，要有狼的斗志和精力，要發(fā)揚(yáng)狼的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，要勇于闖出一片新天地來(lái)。
要立足干事，不著眼做秀。要抓具體，抓落實(shí)，高效率，快節(jié)奏。務(wù)必多謀善斷，切忌優(yōu)柔寡斷。
批評(píng)是為了讓部下更好地把工作做好，更勝任自己的工作。
沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
執(zhí)行力就是按質(zhì)按量按時(shí)完成工作任務(wù)。即每一項(xiàng)任務(wù)都要求在每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)細(xì)節(jié)上一絲不茍地貫徹執(zhí)行。
執(zhí)行是一種態(tài)度。對(duì)一項(xiàng)任務(wù)，愿不愿執(zhí)行，說(shuō)到底是執(zhí)行人的思想問(wèn)題。只有改變了思想，才能提高執(zhí)行力。
追求完美的品質(zhì)反映在執(zhí)行力上，就是高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。
執(zhí)行問(wèn)題實(shí)質(zhì)上就是工作抓落實(shí)問(wèn)題。
、環(huán)保、納稅是三條高壓線，誰(shuí)踩誰(shuí)觸電。
在平時(shí)的環(huán)保工作中嚴(yán)格要求，動(dòng)真的，來(lái)硬的，是對(duì)各級(jí)和環(huán)保工作者的愛護(hù)。
企業(yè)的改革創(chuàng)新不能因?yàn)橛须s音就輕言放棄，否則就永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。
沒(méi)有狂熱氣質(zhì)的人是平庸的，沒(méi)有狂熱氣質(zhì)的企業(yè)是沒(méi)有發(fā)展前景的。狂熱不是藝術(shù)家、表演家那樣的自我張揚(yáng)，而是干大事、干成事的創(chuàng)業(yè)激情，是腳踏實(shí)地的干事精神和克服困難的毅力。
廉政不是讓大家過(guò)一窮二白的生活，也不是讓大家喝西北風(fēng)去干工作，而是君子愛才，取之有道。
認(rèn)同是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、激情工作的前提，只有認(rèn)同了文化，才可能產(chǎn)生忠誠(chéng)，而忠誠(chéng)就是忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于駿化集團(tuán)的事業(yè)。
對(duì)廣大管理干部而言，企業(yè)需要的是其一生的忠誠(chéng)和敬業(yè)。要忠誠(chéng)工作，忠誠(chéng)駿化，與駿化共贏。
干部是靠素質(zhì)和才干干出來(lái)的，是通過(guò)公司公平、公正、公開的機(jī)制和舞臺(tái)選拔出來(lái)的
職務(wù)不是一種權(quán)力，而是一種責(zé)任。
管理本身就是得罪人的事，干部在堅(jiān)持原則的過(guò)程中肯定會(huì)得罪人。只有堅(jiān)持原則，才能捍衛(wèi)公司的利益。
工作艱苦、難度大的崗位是能鍛煉人、有利于個(gè)人成長(zhǎng)、能發(fā)揮作用的地方。成大事者，必定在艱苦的環(huán)境中受過(guò)鍛煉。
市場(chǎng)和客戶的需求是企業(yè)生存的目的。