公司簡介
山東綠寶珠生物肥業有限公司是以生產生物型有機肥、生物型有機-無機復混肥、生物型腐殖酸水沖肥的股份制民營企業。公司成立于2005年，座落于“牡丹之鄉”菏澤陸圈經濟開發區，注冊資本2000萬元，共有員工300多名，并下轄東明農滿意農資有限公司，實現了農資生產、銷售的多種經營格局。
肥料是土地增產、農民增收必不可少的物質基礎，未來農業的發展，有機肥料、生物肥料將是21世紀以后的主要肥料，但21世紀的肥料仍不能脫離化學肥料。“綠寶珠”生物有機加無機，三效高合一、肥效更神奇”。已不是一句單單的宣傳口號，至投產以來始終堅持“以質量作，服務綠色農業”的企業方針，開發并研制了通用型、專用型、追施型、沖施型四大系列，十幾個品種。取得了農民朋友意想不到的肥料效果。被山東電視臺《鄉村季風.農資超市》專家稱為有生命的肥料，會長毛的肥料。“綠寶珠”產品已銷往山東、河南、河北、湖北、安徽、江蘇、新疆等省份，銷售逐年提高。 并贊助了“綠寶珠杯農民主持人大賽”。
展望未來“綠寶珠”人堅定不移的保持“誠信做人，用心做事”的理念。勇于創新、勇于挑戰，以過硬的產品質量，驚人的產品效果占領市場，贏得客戶，實現與客戶共同發展、共創輝煌！
一、對企業文化的認識：
企業文化作為一種文化現象，具有廣義和狹義之分，廣義的企業文化是指企業在社會實踐過程中所創造的物質財富和精神財富之和；狹義的企業文化是指企業在經營管理過程中形成的獨具特色的思想意識，價值觀念和行為方式。
山東綠寶珠在長期的實踐中認識到，企業在注重物質財富的同時，精神財富更是企業賴以生存和發展的銳利武器，是寶貴的無形資產，因此在日常經營管理過程中有意識地、逐步地創造和形成具有山東綠寶珠特色的意識，理念和行為方式。
山東綠寶珠企業文化的精髓是提高人的文化素質，重視人的社會價值，尊重人的獨立人格，把企業文化建設成為以物質文化為載體的精神文化，以精英文化為核心的大眾文化，以理論文化為指導的應用文化。
二、山東綠寶珠企業文化的特征和功能：
（一）特征
1.整體性：也可以稱為系統性。也就是說本企業的文化反映了企業運行各系統間的內在聯系，利用整體的力量形成行動的合力。
2.穩定性：山東綠寶珠在發展創新的過程中，企業資源的各方面包括人力、資產、組織等不斷進行整合變動，但企業文化在適應改革變化的同時，注重穩定、持續的影響，從而達到員工的思想統一和信念永恒。
3.開放性：當今是變革、開放的時代，山東綠寶珠作為“地球村”的一員，非常積極主動地吸納先進的管理思想和理念。以本企業文化為基礎，用“揚棄”的姿態對待外來文化。
4.變革性：企業在發展，素質在提高，環境在變化，企業文化也必須在相對穩定的基礎上，不斷補充新鮮的血液。穩定是相對的，變革是永恒的，山東綠寶珠具有較強的可塑性，從而反映了本企員工勇于接受新思想、新事物，敢于面對變化的健康心態。
5.獨特性：山東綠寶珠企業文化在接受傳統民族文化的基礎上，結合地域、企業內部員工、領導、先進模范、制度規范、文化活動的特點，具有自身獨特的內涵。
以上特征在企業文化的核心理念中得到充分體現。
（二）功能
1.凝聚功能：山東綠寶珠重視人的價值，珍惜和培養人的感情，促進內部團結，增強集體觀念，把企業的每個成員緊密聯結為統一體，使員工具有一致的價值取向，一致的意識理念，一致的行業規范。
2.規范功能：山東綠寶珠通過建立統一的價值理念，規范員工的行為舉止，把員工引導到確定的目標上來，起到對員工心理、性格、行為的規范作用。
3.激勵功能：山東綠寶珠突出貢獻者，利用物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合的辦法鼓勵先進，鞭策后進，利用統一的文化理念和價值取向把員工個人利益和企業利益、社會利益統一起來，激勵員工為企業的生存發展而奮斗。
4.設計功能：山東綠寶珠反對保守封閉，鼓勵開放創新。要求員工在遵循共同價值原則的前提下，提倡員工在工作中自行設計、自行創新，甚至對員工在改革中的失誤，不予追究，鼓勵其再創新，再設計，從而企業的靈活性、敏捷性，充分體現“簡化（管理流程）、（提高運作）速度，（提高員工）自信“的工作原則。
5.滲透功能：山東綠寶珠在激勵員工積極工作的同時，通過企業文化潛移默化地影響員工的生活，對員工思想、性格、情趣和行為加強引導，使大家成為高尚而富有情趣的人。同時對外產生企業間的交流輻射，促進企業文化的發展和演進。
三、山東綠寶珠企業文化建設的目標：
（一）使企業獲得良好的經濟效益，并為社會和國家做出貢獻。
（二）使企業具有良好的社會形象。
（三）創造一個使人心情舒暢的環境，和諧團結的人際關系，人人受尊重的風尚。
（四）使員工的物質和文化生活要求逐步得到滿足和提高。
（五）全面提高員工的素質（包括政治素質文化素質、技術水平、道德水準、創新精神和職業道德），挖潛和開發人的潛能，充分發揮人的積極性和主動性。
四、山東綠寶珠企業文化建設的步驟和內容：
（一）加強表層文化（即物質文化）的建設。主要有：
1.注重智力投資，加強員工培訓，使職教工作制度化、規范化、科學化。員工接受的培訓是企業價值理念等思想領域的培養。沒有共同的價值取向不能成為山東綠寶珠的員工。
2.強化現場管理，在諸如廠容、廠貌、機器設備的整齊性，產品外在形態上統一規范。
3.內部標識美觀統一，特別是員工服裝、標牌，包括日常用品，如茶具、辦公用紙等均要有醒目標識。
4.對外宣傳口經一致，形象統一。
（二）加強內顯文化（即制度文化）的建設。主要包括：
1.企業組織機構設置的合理性。
2.各種規章制度的科學性。
3.經營管理工作的有效性。
4.員工作風和企業精神面貌的嚴謹性、活躍性。
5.人際關系的融洽性。
6.企業各系統間的協調性。
（三）加強深層文化（即精神文化）的建設。要注重深入研究民族文化的成果，正確處理傳統文化、民族文化與現實文化的關系，有效地予以鑒別、批判、吸收、消化和融合，逐步建立起適用山東綠寶珠的價值觀念體系，創建具有山東綠寶珠特色的企業文化。
五、山東綠寶珠企業文化的核心理念：
（一）企業精神：
盡職敬業，團結奉獻，求實創新，開放超越。
我們認為一位員工基本的品質就是盡職敬業。員工個體組成了企業，企業個體組成了社會經濟群體，企業經營的目標是回報社會，奉獻社會。因此我們要求員工立足本職，勤奮上進，以強烈的民族自信心為國奉獻。愛崗位就是綠寶珠員工盡職敬業的具體體現。
山東綠寶珠注重團隊精神，在尊重個性的前提下，提倡發揮集體力量。我們認為團結的組織是有戰斗力的。在激烈的市場競爭中，抵御市場風險的有效手段是集體的智慧。同時我們認為團結是一個組織存在的核心基礎，有了團結，才能使山東綠寶珠的廣大員工樹立共同的價值取向和理念，建立相同的目標并不懈為之奮斗。
聚沙成塔，集腋成裘，山東綠寶珠業績的取得是建立在廣大員工的個體奉獻基礎上的，我們尊重個人勞動，追求個人奉獻，通過奉獻實現企業和個人價值的統一。團結是為了創造適于奉獻的平臺和環境，奉獻是一個團結集體的必然結果。
敢于面對現實，正視前進道路上的困難和自身條件的不足，實事求是，以平和、認真、求實的態度對待山東綠寶珠存在的每一個問題。尊重現實并不是固步自封，我們認為結合實際的創新才是企業發展的永動力。山東綠寶珠提倡管理、制度和技術創新，提倡組織和個人創新相結合，管理是基礎，創新是靈魂。
當今時代是一個信息化、開放性的時代，市場的開放性決定了企業不能封閉自守、固步不前。山東綠寶珠努力創造開放寬松的經營、言論、發展和人際環境，讓山東綠寶珠的每一個員工在舒心的工作和生活環境中自立、自強。我們要樹立堅強信心，敢為人先，以超越自我、超越同行業企業為目標，逐步把本企業建設成為具有現代企業制度、現代人文氣息、現代經營理念的新型公司。我們追求，但更追求超越。
（二）員工精神：
通力合作，求實好學，無私奉獻，開放進取，注重速度，行動服從。
我們認為在共同價值取向的前提下，企業的發展和進步依賴于全體員工的通力合作，沒有合作就沒有凝聚力和戰斗力，合作使我們在勝利面前共享成果，在困難面前共渡難關；合作使我們堅定信念，勇往直前，風雨同舟。
正如我們的企業精神所言，求實是我們對待和解決問題的基本原則。我們敢于面對現實，正視前進道路上的困難和自身條件的不足，實事求是，以平和、認真、求實的態度對待山東綠寶珠存在的每一個問題，并努力尋找對策解決這些矛盾和問題。我們認為一個組織的持續發展，解決前進道路上的困難，就必須具有并不斷培育提升自身的核心競爭力，因此我們提倡企業員工勤奮好學的精神，進而把山東綠寶珠建設成為學習型企業，同時提倡建立學習型車間、班組，創建學習型家庭，利用不斷地學習充實每一個員工的頭腦，提升員工素質。學習使我們永遠緊跟時代發展的步伐，新穎的經營理念運作公司發展。
正如在企業精神中論述的，山東綠寶珠業績的取得是建立在廣大員工的個體奉獻基礎上的，我們尊重個人勞動，追求個人奉獻，要求員工通過奉獻實現企業和個人價值的統一。無私奉獻并非要求員工不求物質和精神的回報，無私是指我們的員工具有崇高的理想，很好地把個人價值與企業和社會價值統一起來，自覺自愿地把個人的智慧和能力奉獻給企業。但是公司將把提高員工收入和生活水平作為工作目標之一，通過合理的分配方式激勵為企業作出貢獻的員工。
開放的思維方式是每個員工為企業作出貢獻的前提條件，不能很好地、充分地接納外部思想就不能與企業的發展速度接軌，從而落伍于時代，遭到淘汰的命運，因此我們要求員工能兼容并蓄，做跑在時間前面的人，做意氣風發的人，做不懈進取的人。
信息使世界越來越小，發展使世界越來越大。使自己融入世界的辦法就是在知識、效率等各方面保持對等的速度。山東綠寶珠在自身前進的道路上正處在加速發展的階段，員工也要以爭分奪秒的觀念提升速度，每個員工的高速度才能企業整體的高速度，從而形成加速度。速度出效率，速度出效益，速度是決定成敗的重要因素。
為了組織的步調一致和指揮系統的有效性，員工要樹立服從理念，個人服從集體，局部服從整體，小局服從大局。但是我們不追求和盲目的服從，在工作中我們要建立有效渠道，使每位員工的真知灼見都能反映到高層，形成上下順暢的溝通，民主化管理蔚然成風。
（三）員工理念：
關心人，理解人，尊重人，容納人，培育人，愛護人，幫助人，成就人。
員工理念體現了山東綠寶珠對待員工的根本態度和管理思想。公司作為員工多年奮斗建立的組織，要想員工之所想，急員工之所急，關心員工疾苦，理解員工需求，尊重員工愿望和人格，充分認識是廣大員工的無私奉獻創造了山東綠寶珠今天的輝煌業績。各級干部要做廣大員工的知心人，通過基層座談、談心交流等方式和員工交朋友，我們反對高高在上的官僚主義，提倡密切聯系群眾的民主作風。
山東綠寶珠要形成能夠容納各種思想的良好風氣，共同的價值取向并非要求員工中不能存在各異的思想，我們尊重個性，但追求工作目標的一致性，認為沒有一致的目標就不存在一致的行動。在工作實踐中我們以海納百川的胸懷容納他們，并以共同的追求和價值觀引導員工的行動，進而形成組織合力。
我們認為每位員工都是人才，盡管有著現有能力的差別，我們要努力創造人盡其才、公平競爭的用人環境，利用各種培訓手段提高員工素質，關愛每位員工的發展。培訓是一種激勵，更是一個組織發展理念的重要組成部分。山東綠寶珠就是要不斷給員工灌輸新的知識和理念，不斷提升員工的素質，從而達到提升企業人力資源整體素質的目的。
當員工遇到工作和生活上的困難或困惑時，企業有責任幫助他們度過難關。組織的關懷會給員工增添戰勝困難無窮的力量，這種幫助會增強凝聚力、提高戰斗力、培養自信力。我們既要給員工精神上的力量，又要給他們物質上的幫助，不圖形式，注重實效，讓員工真正感到山東綠寶珠大家庭的溫暖。
山東綠寶珠終目的是讓每一位員工都能成材，都能實現自身的人生價值。成就人是公司不懈奮斗的目標。
管理理念（五“合”管理）
依法管理和依德管理相結合；
人本管理和財務管理相結合；
剛性管理和彈性管理相結合；
制度管理和自我管理相結合；
程序管理和效率管理相結合。
如果山東綠寶珠是一列前進的列車，那么企業制度和道德理念就是兩條約束企業運行軌跡和方向的軌道。我們追求依法治企，企業的規章制度是每位員工必須遵守的規范，按照標準干，沿著程序走是我們工作的基本原則。但是我們充分認識到人本質上的多變性、可變性和可塑性，只靠硬性的制度管理很難達到理想水平，因此我們要加強員工道德理念修養的培育和熏陶，在管理初期階段形成的制度約束下，逐步形成良好的工作和生活習慣，實現員工的自我管理，變企業或制度“要我怎么做”為我的道德標準“要我怎么做”。
人力資源是企業各種資源中根本、活躍、具有長遠影響力資源，如何發揮人的積極性、能動性是企業是否具有活力和核心競爭力的關鍵。我們重視人這一因素對企業發展的重大影響，采取如競爭上崗、動態管理、分配改革等有力措施調動員工的積極性。從某種意義上講，人本管理思想是我們進行一切管理的基石。
財務是企業經營狀況的“晴雨表”。企業作為一個盈利性組織，關注的根本問題是自身的財務盈利水平，追求利潤化是企業的根本目標。因此我們不但要提高財務管理自身的水平，而且要利用其“晴雨表”功能，及時發現企業各運行環節存在的或潛伏的問題，把財務信息轉化為各專業的管理信息。財務管理的中心地位表現在信息的集結度上，而不僅僅是資金的控制權上。
我們認為在企業的生產經營過程中具有很多系統因素之外的不確定性因素，企業在對系統因素進行管理的同時，更多地是對不確定性因素的管理。更多情況下，我們也是在占有不充分依據的前提下進行決策，因此我們要注重管理的不確定性，即彈性管理。對系統因素的制度化剛性管理和不確定性因素的彈性管理構成了我們管理體系的兩個方面。
為了提高效率就要簡化各種工作流程，取消不必要的管理環節，建立符合山東綠寶珠實際情況的管理程序，因此我們提出了速度的概念，認為只要速度才能適應目前企業面對的各種迅速多變的經營環境。在企業管理中，我們要下大工夫改革企業的組織框架，重組部門業務，整合企業資源，把一切因素納入到扁平化的組織模式中，我們相信成功的管理是簡化的、信息流暢而失真度低的，這樣的管理才會產生高效率、高效益。
（四）價值理念：
員工價值靠企業來實現；企業價值靠社會來實現。
價值理念是支撐一個人、一個組織生存和發展的基礎。人生或組織失去了追求和目標也就意味著滅亡的來臨。
山東綠寶珠承認員工的個人價值，但我們認為個人價值的實現離不開企業這個大背景。山東綠寶珠的存在和發展對山東及周邊地區的經濟具有重要的拉動作用，因此肩負了重大的歷史和現實責任，我們鼓勵廣大員工自我創業，在相同價值觀的引導下創造自身價值，企業發展壯大了，才有了個人的成就和成功。企業也要努力創造一切條件幫助員工實現自身價值。
同時，我們認為企業的價值也要放到社會這個宏觀背景下去思考、去實現。企業的成功必須符合社會的需要，符合社會的發展方向，符合社會的總體價值觀。山東綠寶珠自覺地把自身的發展方向和社會的、歷史的潮流聯系起來，積極融入到社會中去，通過創造價值，服務社會體現出自身的價值來。
（五）作風理念：
實事求是的態度；立說立行的速度；
民主集中的原則；開放求新的胸懷；
公正無私的處事；只爭朝夕的精神。
實事求是是我們對待一切事物根本態度。我們不回避改革過程中任何矛盾、問題。我們認為只有實事求是才能發現事物的根本矛盾，從而進一步找到解決問題的辦法。速度決定了企業對變化的應對能力，我們要求每一個員工和二級組織，處理問題都要果斷、雷厲風行，言必行，行必果，依靠速度盡量將一切矛盾消滅在萌芽狀態。民主意味著一種開放的管理模式，更體現了我們海納百川的胸懷。我們提倡并努力創造民主的言論、工作和生活環境，在這種環境下員工愉快地生活、舒心地工作。集中意味著對各種分散意見的整理和提升。在廣泛吸收民主意見的基礎上，我們擁有了決策的豐富背景資料，利用它們和決策的能力、判斷及思路，就可以相對科學的制定公司的發展戰略。
創新是我們發展的永動力，但前提是我們必須擁有能夠容納新生事物的開放胸懷。改革開放給帶來了經濟的騰飛，山東綠寶珠作為國家的經濟細胞之一，同樣要以開放的心態迎接一切挑戰，這樣才能使我們永遠占先機。 一個組織只有具有濃厚的競爭氛圍、良好的競爭機制才能具有無限的活力，但是一切競爭的前提是公平、公正。我們要求員工，特別是領導干部要以公正無私的態度對待每一件事、每一個人，制度面前人人平等，競爭面前永遠公平。公平是相對的，但我們要努力實現公平的化。
沒有永遠的勝利者，但有永遠的努力者。我們相信成功終屬于那些永不放棄、永不言輸的人。我們在發展前進的道路上會遇到各種各樣的艱難險阻，但我們會珍惜光陰，懷著時不我待的緊迫感、使命感和責任感朝著自己的既定目標奮勇前進。
（六）道德理念：
愛國愛企愛家；守法守信守禮；敬業敬人敬己。
熱愛祖國是一個人道德情操的基石，我們不能想象一個置國家利益于不顧的人是一個高尚純潔的人。我們要求員工首先時刻以國家和集體利益為重。正如我們前面論述到的，個人的價值一定要符合國家和企業的價值取向。
我們不但要熱愛祖國、熱愛企業，更要在實際生活中熱愛家庭，在社會上做一個好公民，在企業中做一個好員工，在家庭里做一個好丈夫（妻子）、好兒子（女兒）、好女婿（兒媳）、好父親（母親），尊老愛幼，和睦鄰里，只有注重家庭“小事”，擁有了一顆與人為善的愛心，才能在工作中善于理解他人，從而能夠和別人合作與溝通。
我們提倡熱愛家庭，就是為了培養員工的善良、誠信的良好品德，在此基礎才能談得上對企業、對祖國的無限熱愛。我們不奢望一個連自己的家庭都不能以愛相對的人能為集體和國家無私奉獻，這種自私自利的心態也不符合山東綠寶珠的價值觀，沒有了共同的價值取向也就失去了成為山東綠寶珠員工的基本條件。
遵守法律是做一個合格公民的基本條件。法律代表了社會上絕大多數的利益和意愿，山東綠寶珠員工能夠自覺遵守法律本身就意味著自己的行為符合了大多數人的利益和社會的價值取向，證明了山東綠寶珠發展方向的正確性。
誠信為本、以誠待人、以誠待事是企業立身之本，也是每個員工的立身之本。我們認為市場經濟是“法治經濟”，更是“信用經濟”，企業無誠信在市場中無一席之地，員工無誠信在企業和人際關系中無立身之處。我們堅信誠信使我們的企業贏得市場，使我們的員工贏得信譽，二者的綜合構建出共同發展的平臺。
民族歷來是禮儀之邦，守信重禮是炎黃子孫的傳統美德。要想讓別人尊重自己，自己首先要尊重他人。我們要求員工尊重別人的勞動，尊重別人的意見，與人為善，不亢不卑。尊重并不意味媚俗，守禮更不等同于迂腐。待人接物，處之有道，這是山東綠寶珠每個員工都要遵守的到的準則。 同時我們提倡對事業、對別人、對自己的所作所為都要嚴肅認真，兢兢業業地做事，認認真真地做人，時刻保持健康平和的心態，積極向上的精神。
（七）發展理念：
樹立觀念，參與市場競爭；
建立化工格局，實現企業轉型；
依靠改革創新，增強企業活力。
發展才是硬道理。企業停滯不前的命運只能是滅亡，特別是現代社會瞬息萬變，發展的步伐稍慢就有可能遭到淘汰。因此我們要樹立嶄新的、適應形勢的、具有一定超前性的發展理念。 我們要樹立競爭觀念，參與市場競爭是因為：隨著經濟一體化格局的形成，單一的分割性市場不復存在；通訊、運輸等企業與外部交往手段迅猛發展，“地球村”已經形成，使企業間各種資源的共享成為可能；世界范圍內企業間的相互影響越來越明顯，政府間、國際性組織或區域性國際組織的政策往往會對本區域之外的企業產生巨大影響，特別是在假如WTO以后，各種人為的壁壘逐漸消除，企業受范圍內其他企業影響的程度越來越大。山東綠寶珠要順應這種潮流，認識目前企業經營的外部環境，在日常生產經營、管理和決策中，都要考慮因素的綜合影響，自覺自愿地融入到世界的經濟發展潮流中去。
我們借用一句話就是“兩手抓，兩手都要硬”。一手抓發展，一手抓好內部的改革與管理。企業管理千頭萬緒，因此要抓好重點，個別突破，以點帶面。目前我們以人事分配制度改革為突破口就是認識到用好人力資源是進行一切資源整合的基礎，只有充分調動了員工的積極性，才能出現無私奉獻的工作格局。山東綠寶珠的企業文化也充分體現了人的因素的重要性，一切圍繞人力資源的效能發揮做文章。我們要在此基礎上持續不斷地進行各項改革，使企業組織架構、管理程序、文化理念等都能適應企業的發展。發展是強外功，改革是強內功，內功是“丹田之氣”，沒有內功一切工作都不能達到化境，我們要認識這個道理以提高我們的理念水平，利用這個道理提高我們的工作水平。
（八）用人理念：
德者才者，以德為先；親者賢者，任人唯賢；
用人適當，人人為才；優化上崗，競爭在前；
適者生存，強者發展；注重激勵，突出貢獻。
山東綠寶珠認為企業的每一個員工都是可造之材，但如何限度地用好這種資源是需要著力研究的課題。在德與才的選擇上，我們把德放在了首位，因為我們認為，只有一個有德的人，才能擁有寬容平和的心態以應對市場競爭的得失成敗，才能擁有與人為善的人性以具有與他人平等合作的精神，才能在關鍵的時候以大局為重，無私奉獻，甘做人梯，才能形成與山東綠寶珠相同的價值取向。一個只有才而無德的人較之無德無才的人，將會給我們的事業產生更為巨大的阻力。我們選擇德才兼備的人才，對有德無才者可以放到較為簡單的工作崗位，并利用一切手段給他（她）們提供培訓機會，促進他（她）們崗位成材。對于有才無德者，我們將努力改造他（她）們的人生觀、價值觀，使他（她）們能夠走向正確人生道路，但對于與山東綠寶珠背道而馳的行為和個人堅決予以拋棄。
我們生活在現實中，不存在人際關系的真空。我們不回避這種現實，但任人唯賢是我們的宗旨，同時舉賢不避內，選擇人才的標準就是要符合我們事業的需要，能夠和我們的企業產生前進的合力。
通過競爭優化上崗是我們選擇人才的重要手段。我們努力建立公平競爭的平臺，為每一位員工提供展現自身才華的舞臺。通過這種辦法也可以限度地把員工放到有能力干好、又愿意干的崗位上，實現人力資源的匹配性。
山東綠寶珠為適應者提供生存與發展的機會，更為具有強烈事業心的員工創造成功的機遇。我們希冀創造出適于人才脫穎而出的良好氛圍，讓每一個員工都能在山東綠寶珠找到自己人生坐標，實現自己人生價值。
我們提倡無私奉獻并非忽視物質和精神的巨大激勵作用。我們要建立一種機制，讓每位員工的貢獻和收獲想對等，利用一切辦法實施有效激勵，并且把逐步提高員工物質和精神生活水平作為公司發展的目標之一。
（九）競爭理念：
創造競爭環境，樹立競爭意識，提供競爭條件，優化競爭機制，強化競爭措施，擴充競爭范圍。
競爭是山東綠寶珠優勝劣汰的主旋律。我們將致力于引導員工樹立競爭意識，創造公平競爭的環境，通過有效的競爭機制，搭建人人爭先的舞臺。在實施競爭的過程中，我們要循序漸進，穩扎穩打，成熟一塊改革一塊，逐步地在全公司范圍內形成競爭氛圍。
在競爭中我們要時刻明確競爭的目的是為了提高工作效率，選拔人才；明確競爭的前提是公平公正；明確競爭的原則是公開科學，只有這樣才能真正起到競爭的作用。
（十）經營理念：
用觀念研究市場，用聯系觀念整合市場，用長遠觀念判斷市場，用效益觀念檢驗市場。
山東綠寶珠的經營理念充分考慮了市場的重要性，強調企業的一切的行為要圍繞市場運作，限度地滿足市場需求是企業的終和標準。
正如我們前面的論述，觀念的形成勢在必然，企業面對的市場具有明顯的性特點，我們在研究市場時必須把自身放到世界的大背景下思考。
任何事物之間都存在千絲萬縷的聯系，任何事物也都會對自身產生正面和負面的雙重影響，因此我們在研究一個因素時要看到矛盾的兩個方面，不能一葉障目，影響整體的決策。
同時我們要辨證地看待短期效益和長遠效益的關系，正確處理二者的得失，立足現實，著眼未來，特別是要考慮企業長遠規劃和發展的需要，用大局觀對待決策方案，判斷市場方向。
效益是檢驗工作方向是否正確、方法是否有效的標準。企業終的目的是為了效益，是為社會創造更多的價值，因此我們要把效益的好壞作為判斷市場價值性的依據。但是我們不能把經濟效益作為的目標，社會效益、員工素質提高為長遠發展的積累等隱性效益也是發展過程中不可或缺的追求。