“今天，我給大家講述一件親身經歷的違章操作，希望大家能引以為鑒……”在綜采隊巡回演講中，職工李永明講述發生在去年年底的一個小故事。

“我參加工作還不到一年，從沒有遇到過以上類似事件，現在看來，這些事故案例就是我們身邊的‘警鐘’和‘護身符.”綜采隊職工張云昆聽后感受頗深。

這是望云分公司思想解放大討論熱潮中通過“小故事”體現活動成效的一次巡回演講現場，講者聲情并茂，聽者受益匪淺。該次演講創新了學習教育模式，改變了以往員工被動學習和學習枯燥的局面，賦予了教育新內涵，培育職工素養成為學習教育的目的。

大討論活動以來，該礦以穩步推進人的行為治理抓手，以推進職工自律、自控、互保為重點，積極打破陳舊思維和管理模式，勇于跳出習慣思維和傳統套路，不斷創新管理思路和方法，將放在先于一切、高于一切、影響一切、決定一切的地位，積極適應管理新常態。為切實解決職工思想教育不到位問題，該礦主要從去年的違章案例中篩選出具有代表性教育性的10起違章事故案例，以案為鑒，由科牽頭組織各隊配合，在基層隊組中積極開展“身邊人講述身邊事，身邊事教育身邊人”的小故事宣講活動，鼓勵曾經發生過違章操作事故的職工，站出來登臺講述事故發生的原因、經過和教訓。演講者都是來自基層職工身邊普通的一員，他們用發生在自己身上真實的小故事，深入淺出地詮釋了“是生命之本，違章是事故之源”的道理，真正達到了以故事感染人、教育人、引導人的目的。